關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)<內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會 保障部門公益性崗位管理辦法> 的通知》的通知

各旗縣區(qū)人力資源和社會保障局、開發(fā)區(qū)科技人才局：

為進一步加強公益性崗位的開發(fā)管理，促進就業(yè)困難人員就業(yè)，現(xiàn)將《內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)<內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障部門公益性崗位管理辦法>的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2024〕11號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并提出以下意見，請一并貫徹執(zhí)行。

一、深入學習，廣泛開展政策宣傳。轉(zhuǎn)發(fā)各旗縣區(qū)人社部門，并督促其組織開展專題學習，深入研究《辦法》規(guī)定，迅速領(lǐng)會文件精神，全面掌握公益性崗位開發(fā)管理辦法的各項規(guī)定和具體要求。通過各類媒體、公眾號、編印宣傳材料等方式廣泛宣傳公益性崗位開發(fā)管理政策，組織社區(qū)就業(yè)專職協(xié)理員開展上門宣講，提高政策宣傳的時效性和針對性。

二、加強業(yè)務(wù)培訓，抓好貫徹落實。編印公益性崗位《辦法》新舊對照版，針對新《辦法》中提出的新要求，進行重點標記，便于各級人社部門學習使用。同時，6月底前，按旗縣區(qū)分區(qū)域組織9期培訓班，對全市公共就業(yè)服務(wù)部門業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員和用人單位管理人員進行業(yè)務(wù)培訓，使各級業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員精準把握政策內(nèi)容，確保執(zhí)行策落政實不走樣。

三、強化制度建設(shè)，嚴格日常管理。指導(dǎo)各用人單位研究出臺公益性崗位考核獎懲制度，細化、量化考核目標，并合理運用考核結(jié)果，建立退出機制，強化公益性崗位日常管理。

四、堅持問題導(dǎo)向，做好問題整改。按照《巡視、巡查、審計和人社領(lǐng)域基金資金管理專項整治指出問題整改落實情況大起底工作方案》和《公益性崗位管理專項整治實施方案》要求，6月底前完成公益性崗位管理自查，對發(fā)現(xiàn)的問題建立整改臺賬，并按照新《辦法》做到立行立改，責任到人，整改到位。同時做好迎接自治區(qū)人力資源和社會保障廳公益性崗位專項檢查準備。

五、加強部門聯(lián)動，規(guī)范資金管理。進一步加強與財政部門的溝通協(xié)作，科學制定公益性崗位補貼資金年度預(yù)算，把握資金撥付流程，嚴格按照“預(yù)撥+清算”的相關(guān)政策規(guī)定，做好公益性崗位補貼和社會保險補貼的撥付工作。加快預(yù)算執(zhí)行進度，做好資金支出風險防控，確保資金安全有效使用。

六、壓實工作責任，履行監(jiān)督職責。建立公益性崗位定期監(jiān)督檢查機制，定期對旗縣區(qū)公益性崗位管理工作進行督導(dǎo)檢查，同時，督促旗縣區(qū)人社部門履行好公益性崗位開發(fā)使用的監(jiān)督管理職責，充分利用社會保險繳納、工商登記、低保享受記錄、就業(yè)登記等數(shù)據(jù)信息進行比對，發(fā)現(xiàn)問題立行立改。

此前發(fā)布的有關(guān)公益性崗位管理的政策文件，與本通知不一致的，按照本通知執(zhí)行。

附件：《內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)<內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障部門公益性崗位管理辦法>的通知》

呼和浩特市人力資源和社會保障局

2024年6月12日